Лист для консультанта
Это запись самооценки, подготовленная для консультационной сессии. Это не диагностический инструмент, и она не валидирована для каких-либо решений.
Для калибровки: инструменты интересов попадают примерно в 50% случаев в целом и около 40% в прогнозе; карьерные интервенции в целом дают d ≈ 0,35. Самый весомый измеренный компонент — поддержка консультанта (d = 0,825); этот документ — материал для разговора, а не его замена.
Иерархия ценностей (центрированная внутри человека)
Рейтинг рабочих ценностей (ипсативный)
Ипсативная сортировка: порядок только внутри этого человека, несопоставимый с кем-либо ещё.
Критические ситуации
Самооценка способностей
Самооценка, а не измеренная способность.
Дневник наблюдений
Реальные пробы
Короткий список соответствия (две оси, раздельно)
Наибольшая корреляция по оси 1. Высокая корреляция — не предсказание, и это не рекомендация.
Гипотезы и результаты
Вопросы для обсуждения
Непроверенные и опровергнутые утверждения — стоит обсудить на сессии.
Происхождение данных и лицензии
Portrait Values Questionnaire — Revised (PVQ-RR) by Shalom H. Schwartz. Item text is used verbatim and unmodified. Published in A Repository of Schwartz Value Scales with Instructions and an Introduction, Online Readings in Psychology and Culture, vol. 2, iss. 2, art. 9 (2021). Licensed under CC BY-NC-ND 4.0.
This app includes information from the O*NET 31.0 Database and the O*NET 23.1 Database by the U.S. Department of Labor, Employment and Training Administration (USDOL/ETA). Used under the CC BY 4.0 license. O*NET® is a trademark of USDOL/ETA. Values Career App has modified all or some of this information. USDOL/ETA has not approved, endorsed, or tested these modifications.